Teamcoaching
Von der Teamspaltung zum
High Performance Team
Das Ganze ist mehr als die Summer der Einzelteile.
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Erkennst du diese Herausforderungen in deinem Team?
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Deine Teammitglieder ziehen in verschiedene Richtungen statt gemeinsam zum Gipfel
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Konflikte und Kommunikationsprobleme bremsen euren Fortschritt
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Die Teamkultur entspricht nicht deinen Vorstellungen
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Teamziele und Unternehmenswerte stehen nicht im Einklang
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Nach Umstrukturierungen fehlt die gemeinsame Identität
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Der Weg nach vorne ist unklar - Vision und Ausrichtung fehlen
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"Der schwierigste Schritt? Ihn nicht allein zu gehen."
Der Team-Sherpa-Ansatz:
Drei Etappen zum Gipfelerfolg
1. AUSGANGSPUNKT BESTIMMEN
Gemeinsam definieren wir präzise, wo ihr stehen wollt. Wir klären Ziele, Erwartungen und Herausforderungen. Du als Führungsperson bestimmst die Gipfelhöhe - ich sorge dafür, dass wir den gesamten Kontext verstehen und den optimalen Aufstiegsweg wählen.
2. ORIENTIERUNG & ROUTENPLANUNG
In dieser entscheidenden Phase analysieren wir den aktuellen Standort deines Teams. Welche Dynamiken wirken? Wo liegen verborgene Stärken? Welche Schwächen könnten den Aufstieg gefährden? Hier entsteht deine maßgeschneiderte Aufstiegsroute mit klarem Zeitplan.
3. GIPFELSTURM
Jetzt geht es an die Umsetzung! Basierend auf der Analyse entwickle ich ein individuelles Teamcoaching, das:
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Konflikte nachhaltig löst statt sie zu überdecken
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Kommunikationsmuster transformiert
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Die Teamidentität stärkt und festigt
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Jeden genau dort positioniert, wo seine Stärken optimal wirken
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Eine gemeinsame Ausrichtung entwickelt, die alle mitträgt
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"Präzise in der Struktur - verbunden mit dem Menschen."
Warum Teams mit einem Sherpa schneller und sicherer aufsteigen:
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Klare Orientierung - Du erhältst einen strukturierten Prozess statt vager Versprechunge
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Systemischer Blick - Wir bearbeiten Ursachen, nicht nur Symptome
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Nachhaltige Veränderung - Keine oberflächlichen Schnelllösungen, sondern tiefgreifende Transformation
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Authentische Entwicklung - Dein Team findet seinen eigenen Weg, nicht eine aufgesetzte Standardlösung
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Kontinuierliche Begleitung - Ich bin während des gesamten Prozesses an deiner Seite
Was Führungskräfte über die Team-Sherpa-Erfahrung sagen:
Typischer Zeitrahmen für nachhaltige Transformation:
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Analysephase: 1-2 Tage
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Umsetzungsphase: 2-5 Tage (verteilt über 90 Tage)
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Nachbetreuung: Telefonische Erreichbarkeit für wichtige Themen
